公司新闻 | 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞——记安徽汉世伟干部内部竞聘会
时间 ：2017/12/4 13:17:08点击 ：351编辑：集团策划部
“这次竞聘，我可能会失败，但我看到了希望。”这是一位安徽汉世伟服务部主任竞聘者的感慨。
2017年11月24日，汉世伟集团安徽分公司干部内部竞聘会在分公司会议室顺利开展，竞聘岗位包括家庭农场管理部主任3名、家庭农场管理部生产主管5名。评审团由安徽公司总经理黄朝阳、副总经理马建辉、副总经理辛伟等8人组成。
竞聘会共吸引13名家庭农场服务部人员参加，年龄最大的46岁，最小的只有26岁。竞聘者首先从竞聘优势、工作思路、工作目标、职业规划等方面展开个人演讲。之后是答辩环节，评审团围绕综合素质能力、职业匹配性、专业技能、团队建设等方面现场提问。
答辩环节精彩且接地气，涉及范围全面。有关于生产环节的，“养户消毒间和饲料仓库该如何做好生物安全工作”，“替米考星缺货的情况下可以有哪几种药代替”，“如果你管理的养户出现口蹄疫怎么办”，“在饲养的过程中，每个阶段饲料的使用量是多少？结算的时候需要考虑哪些指标”。有涉及全局管理的，“如何把你的竞争对手从你的市场中赶出去”，“对于公司下发的有关文件或者指令，自己判断为错的，该不该执行”，“如何管理团队并有效安排自己的工作计划”。从家庭农场生产技术及管理的实际问题两方面，考查竞聘者的管理思维、实际解决问题的能力以及现场应变能力。
此次竞聘活动本着坚持德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则，通过推荐和自荐的形式进行选拔。从方案制定到公开报名、资格审查、公开竞聘，完全公开、公平、公正。旨在让每一位员工都有机会参与其中，形成良性竞争模式，发现有潜力的员工，为员工提供展示自我、提升自我的机会，定向培养，建立公司人才梯队。
（汉世伟 赵志兵）