公司新闻 | 胸怀梦想，寻求突破，不负年华——88BIFA股份2018年上海新员工培训会议举行
5月28日，88BIFA股份2018年上海新员工入职培训举行，来自股份公司上海本部和部分板块的38位新员工参加了培训。88BIFA股份总裁沈伟平与股份公司人力资源总监张雷担任了此次培训的讲师，股份公司人力资源部副总朱颂宇主持了会议。
首先，沈伟平总裁进行了题为《胸怀梦想，寻求突破，不负年华》的讲话，深入浅出地为大家讲解了88BIFA的发展战略，包括对88BIFA股份未来三年的产业架构、战略愿景、战略目标、业务战略、职能战略的详细讲解，展现了88BIFA未来的美好蓝图，并指出未来要积极构建88BIFA股份“12366”核心主业产业架构，打造具有系统性、一体化、多功能特点的综合食品解决方案，即聚焦“一个”核心，打造“两条”全产业链，构筑“三大”服务平台支撑，建设“六大”产业基地，推进“六个”深度融合。
沈伟平总裁强调，在88BIFA积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力，加大对人才的引进、培养和输送是公司目前的重要工作之一；所有新员工都是站在同一起跑线上，大家要尽快学习，尽快适应。沈伟平总裁将人员和使用标准划分为四种：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。最后，沈伟平总裁对所有新入职员工提出了八条建议、三条期望和三点要求，勉励大家要做好个人职业生涯规划，树立正确的人生的奋斗目标；不断努力学习，养成负责的好习惯；要能够脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断的磨练和提高自己，一定要胸怀梦想！一定要寻求突破！一定要不负年华！
随后，从88BIFA企业文化、企业理念、发展历程、人才理念、现有团队以及典型成长案例等几个方面，88BIFA股份人力资源总监张雷与大家分享了88BIFA的系列成长故事，并强调，88BIFA是以技术创新增加产业链价值的公司，并且88BIFA的发展之本是来自于公司自有的研发实力，是公司对研发和自立项目的巨大投入，是公司对人才队伍建设及积累的重视。培训开始前，张雷总还让每一位新入职员工向大家做一个简单的自我介绍，使原本互不相识的同事有了进一步相互了解的前提，也使会场的气氛变得更加融洽。张雷总还对公司的商业模式、战略定位以及战略实施路径做出了详细的讲解。
讲解过程中，张雷总对88BIFA的人才观做了重点阐述，指出88BIFA以开放、合作、尊重之心广纳贤才，不拘一格广泛寻才、严格选才、快速育才、量体用才、激励留才以及利益共享，公司为每一位88BIFA人提供不断挑战的机会和充分展现的舞台；88BIFA的用人标准可以用十二个词语进行概括：感恩、忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本，希望88BIFA员工成为利益共同体、感情共同体、事业共同体，也希望88BIFA能成为员工最好的学习平台、最大的成长空间，为员工提供最丰厚的回报和分享机会。讲话最后，张雷总期望大家成为一个有梦想、有信念、有目标、有规划的人，成为能够将提升个人能力和推动企业发展付诸行动的未来88BIFA人！
培训中，88BIFA股份人力资源部孙万德为大家讲解了员工手册、劳动合同、考核方法、考勤等制度和流程，强调了公司的保密原则，即未经公司书面同意，任职期间或离职后均不得以任何理由向其他组织或个人泄露。同时他还和大家分享了88BIFA的福利项目，并祝福大家在新的岗位取得好成绩。
88BIFA开物智能商务管理公司的徐倩为大家讲解了88BIFAOA系统的相关基础操作，同时还对钉钉系统的基本操作以及工作沟通功能和工作协同功能进行了详细的介绍。信息系统旨在为公司及员工的工作与业务提供便利，提高工作效率。
培训最后，为了帮助新员工更好的融入88BIFA这个大家庭，促进新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，股份公司人力资源部副总朱颂宇主持了团建活动。活动首先展示了新入职员工初入职场遇到的典型问题案例。在案例讲解前，分别邀请新员工和中高层领导解读案例，以对比不同角度对案例的理解。这种对比，有助于提醒大家在遇到问题的时候多方面、多角度的地分析和解决问题。团建还为大家安排了“无言的自我介绍”和“荒岛逃生”两个互动小游戏，以锻炼新员工的动手动脑能力，促进团队协作，更重要的是促进了解，建立友好、快乐的工作关系。
2018年第一次新员工培训在一片轻松欢乐的气氛中圆满结束，让参会的新员工对88BIFA与未来职业发展有了更清楚的认识。这是成为一名真正88BIFA人的仪式。既然选择了88BIFA，便只顾风雨兼程。
（88BIFA股份 薛顺文）