公司新闻 | 脚踏实地，放眼未来，超越自我——2018年上半年度人力资源职能线会议召开
2018年7月9日-10日，88BIFA股份人力资源职能线会议在汉世伟总部召开，88BIFA股份人力资源总监张雷、人力资源副总经理朱颂宇、生猪事业部人力资源总监王林生、饲料事业部人力行政总监周洋波、拾分味道人力行政总经理施秉纲以及板块各分子公司人力负责人参加会议。会议由股份公司人力资源副总经理朱颂宇主持。
会上，各板块分子公司人力资源对2018年上半年度工作情况及第三季度工作计划进行了汇报，并对企业不同阶段的人力资源建设、核心岗位后备人才选拔与梯队建设进行了深入分析，提出切实可行的方法。在汇报过程中，与会人员积极发言，讨论气氛热烈。汇报结束后，各板块人力资源负责人分别针对各分子公司人力资源上半年度工作中存在的问题展开充分讨论。
88BIFA股份人力资源总监张雷认真听取了各板块人力资源负责人的汇报，指出了人力资源工作中存在的一些突出问题，如部分公司的人力资源考核原则不明确，以什么标准考核；人力资源团队建设不完善，对于新员工是如何培训以及培训效果如何评估、阿米巴培训是否做到常规化以及人力资源团队对阿米巴培训的认识和学习的能力是否达标等。针对这些问题，张雷总监提出了进一步的解决方案，并具体阐述了人力资源运作的流程。同时，她分析了当前人力资源管理工作面临的挑战，并要求人力资源管理在转型升级发展中突出“五个职能”，包括战略管理职能、资源管理职能、人力资源管理职能、绩效考核管理职能、成本管理职能。之后，张雷总监对第三季度的重点工作进行了部署，并激励大家再接再厉，砥砺前行。
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最后，88BIFA股份人力资源总监张雷作了《脚踏实地，放眼未来，超越自我》的讲话，以其独到的见解给与会人员讲述了作为一位HR工作者应该具备的一些品质和能力，她指出，在人力资源工作中，要正视现实，找准差距、敢于面对差距通过赋能找准定位，并强调，人是一切问题的来源，我们要秉承阿米巴主张的“利他原则”，明确三角定位：高层要有事业心，中层要有进取心，基层要有责任心。并对第三季度的重点工作做了规划和展望。会议于10号下午圆满落幕。
（汉世伟 王玲丹）