公司新闻 | 青春激昂，共铸辉煌——记88BIFA汉世伟2019年新员工入职培训及拓展训练活动
为帮助新员工更快地了解88BIFA汉世伟，加快公司的发展速度，坚定自己的职业选择，激发大家的奋斗热情，推动公司的可持续发展，提供人力资本支持，2019年7月31日-8月2日，由集团人力资源部组织的新员工培训，在安徽马鞍山乌江总部一楼阶梯会议室如期召开。
本次培训由人力资源培训主管王玲丹主持。
1.在实践中建立成功的本地化策略
首先，汉世伟集团总裁曲向阳为新员工介绍了利用疫病常识、科学实践、复盘总结、建立抵抗疫情的成功的本地化策略。曲向阳博士通过对养猪“黑天鹅事件”详细的讲解，告诉大家传染病改变养猪的产业格局。他说,“生物安全+执行力”是养猪的战略资源，本地化防控策略来自于临床实践，因此生物安全升级、制度标准化与执行落实是空前的提升，他鼓励每一个人都应积极应战，拥抱机遇！
2.财务制度及流程管理分享
随后，汉世伟集团财务总监曹振，分别从88BIFA汉世伟财务体系、全面预算、成本核算、资产管理、流程管理等七个方面为新员工介绍了财务制度，并针对财务类人员都会遇到的流程管理进行了详细的介绍。
3.家庭农场开发与管理分享
午休过后，汉世伟家庭农场管理部生产经理翟洪建分享了家庭农场开发总体要求、家庭农场选址标准及布局要求、家庭农场人员岗位职责等内容。
4.企业文化分享
接着，集团人力资源总经理李钢分享了88BIFA管理团队行为准则和88BIFA干部八条，目的是让新员工也能遵循企业文化，严格要求自己，助力团队良性发展。此外，李钢围绕人事、培训、招聘、导师管理制度详细地介绍了人力资源制度，对员工行为规范及员工应具备的基本素质和标准做了要求。
5.小小惊喜和温暖
培训中少不了小小的惊喜和温暖。人力资源总经理李钢主持为7月至8月份的12位小寿星举办了一场简单而温馨的生日party，在场所有学员纷纷献唱生日歌，12位小寿星依次表达了内心的感动与谢意。
6.生产流程及安全管理分享
培训开展第二天，母猪管理部总经理于仰华、生产安全部生产经理卢钢分别就自己的专业领域及管理领域做了丰富的专业知识分享，新员工受益匪浅。
培训进展最后，集团人力资源部组织新员工参加了企业文化理论考试，为2天的理论培训画上了圆满的句号。
“青春激昂 共铸辉煌”
健康强壮的体质是长期坚持艰苦奋斗的保障。为缓解2天理论知识的强化培训，人力资源部组织全体新员工前往滁州琅琊山拓展基地开展了以“青春激昂 共铸辉煌”为主题的拓展训练。
训练项目形式多样，内容丰富，趣味多样，主题深刻，包括击鼓颠球、传递高尔夫球、不倒森林、团队口号、击掌翻牌、合力致胜七巧板等。
第一天进行篝火晚会，队员们在教练的引导下，逐渐从原有的小团体当中抽离，融入进新团体，激发了队员们的参与热情。
活动开始，教练组织新员工随机成立六支队伍，并在简短时间内制定了各队的队名、队旗、队形以及口号。一声声铿锵有力的口号、一幕幕创新独特的队形正式为此次户外拓展拉开了序幕。
通过新鲜、刺激的活动及大家的密切配合，使大家在欢乐中领悟到：当困难来临时，谁也无法逃避，只有面对。任何人在各种困境下都有最后一种选择的自由，那就是态度；选择积极、乐观、坚持到底、永不放弃的态度，运用自己智慧，借助团队的力量，战胜困难；学习上遇到障碍，生活上碰到难题，谁没有自己的烦恼？不要畏惧，勇敢向前，你会发现，解决之道竟然就这么简单！
合力致胜七巧板是本次拓展的最后一个项目，所有人在规定时间(25分钟)内，每组队员按照任务书的要求完成任务，旨在培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法；强调通过团队的信息与资源共享来提高整体价值；体会团队成员之间加强合作的重要性，懂得合理处理竞争关系，实现良性循环；培养学员市场开拓意识，更新产品创新观念；增强全局观念 ，体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
拓展训练临近尾声，大家满怀喜悦，合影留念，本次新员工培训圆满结束。一代更比一代强，每一次新员工培训都会带来不一样的感受和惊喜。他们年轻有朝气，淘气中不乏有创新的思想。他们大胆善表达，各自都在以最大的努力发挥自己，为集团发展注入了新鲜血液和新力量。
（汉世伟 人力资源部）