公司新闻 | 学业务，提技能，打造高素质人力资源团队——88BIFA股份2020年上半年度人力资源职能线会议圆满结束
2020年7月8日-10日，88BIFA股份2020年上半年度人力资源职能线会议在广西汉世伟半年度复盘会议期间召开。本次会议伊始，88BIFA股份人力资源总监张雷带领股份公司人力资源条线管理人员参加了广西汉世伟半年度经营复盘会议，向优秀的业务团队学习经营管理，深入了解业务，了解业务与人力资源之间的相关性，了解业务部门对人力资源的需求所在。
随后两天，股份公司人力资源COE及各事业部人力资源负责人对上半年度人力资源工作进行了复盘，并对下半年度工作目标与行动计划进行了汇报。
人力资源参会者认真倾听了汇报，张雷对各事业部上半年度的人力资源工作做了中肯的点评，肯定了大家在上半年度的努力付出，也直言提出大家在工作中的不足和短板，并针对各事业部的实际情况就如何改进和提升给予了指导意见。
针对近期人力资源工作进行中的重点和难点问题，会议特别组织了88BIFA培训体系及管理制度的研讨。研讨中，参与者大开脑洞，激烈争论，充分发表了各自的见解，达成了共识并确定了会后的落实时间。人力资源部计划8月底出台包含88BIFA商学院平台和专业平台各司其责分别承接的培训管理制度。接着，会议开展了《招聘之精准识人》、《人事事务工作管理规范》的培训，加强人力资源团队对专业技能和规范标准的持续学习。
人力资源团队只有练好了内功，将专业能力与业务知识相结合，不断提高工作效率，为业务提供人力资源的专业支撑，才能更好地实现业务伙伴和服务的功能。为此，会议期间还专门组织所有参会人员进行了打字比赛和企业文化考试。黄蕾经理以打字速度97字/分钟，正确率98%夺得比赛冠军。
会议最后，张雷总监部署了2020年下半年度人力资源重点工作和要求。
随着业务的不断发展、88BIFA股份流程化变革工作的推动和开展，以及下半年即将上线SAP系统，公司对人力资源团队的能力要求不断提高，人力资源管理团队必须要持续学习，不断加强团队的能力建设，才能为业务部门提供更高效的支撑和服务，实现人力资源管理的价值，助力公司战略目标的实现。
（88BIFA股份 人力资源部）