公司新闻 | 有效招聘与精准识人——高能88BIFA人01期启动
高能88BIFA人：人人是老师，处处有知识 ，时时能分享，《高能88BIFA人》是88BIFA商学院打造的一个内部知识分享平台，通过线上、线下结合的方式，挖掘并传递优秀知识与经验。
招聘是企业获取人力资源的重要方式，是企业人力资源管理的首要职能，为帮助公司人力资源岗了解岗位业务，提升专业素养，2020年9月11日，高能88BIFA人第一期于南京农创园809会议室正式启动，采取现场参与和线上直播同步进行的方式。首期主讲嘉宾是股份公司招聘COE汪文，他为大家分享主题——《有效招聘与精准识人》。本次线下参与17人，39人参与实时直播，共获1203点赞，赢得热烈反响。
“招聘合适的人并把人才配置到合适的地方才算是完成招聘，而将合适的人放到不合适的岗位与没有招到合适的人一样，会令招聘失去工作意义。”汪文总从需求分析、招聘渠道、精准识人三个部分进行主题分享，干货满满，更有实际案例和现场演练等，帮助参与学习的人员更好解读有效招聘的要义。
【需求分析】
有效招聘的关键即需求分析，首先明确需求什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司需要的这些人，目标和计划明确后，招聘工作才能有的放矢。并通过6W2H的分析法帮助大家对职位进行分析，精准把握招聘动脉。
【招聘渠道】
招聘渠道很多，但不同渠道有自己的优势、劣势及适用岗位——
【精准识人】
汪文总通过招聘成本、招聘工作量的数据例证精准识人的重要性，并分享了面试流程中的要点及误区，以帮助人力资源从业者更好的选人、育人、留人、用人，并着重强调了面试的一些误区，避免大家踩坑。
面试要点：
对应聘者表示欢迎；核实学历背景及工作经历；提问、聆听、评估、判断；
面试误区：
1、试图改变或教育对方；
2、说话太多，令对方无开口机会；
3、“泄露”出问题的答案；
4、面试问题的目的性、逻辑性与关联性；
5、不停地记录；
有干货、有亮点、更有升华，高能88BIFA人系列主题分享活动正在持续进行中，我们也欢迎更多88BIFA人关注并参与其中，提升职业素养，助力团队发展！
（88BIFA商学院）